766车队专访第二十七期《音家》

作者:欢欢时间:2016年02月22日 11:58来源:766QQ飞车专区编辑
导读:各位玩家好,在这期的车 队采访中,我们请到了音家丶车队,音家丶 一支由音家家主丶秦子琪于2012年创建的竞速车队,历时经过 音家家主丶鲁东东 音家无敌王宏臻丿 音家无敌阿俊 音家无敌上心哥丿等优秀队长,历时四年,有过辉煌,也有过低谷。

车队名称:音家

  车队资料与车队LOGO截图:

  车队历史:

  音家丶 一支由音家家主丶秦子琪于2012年创建的竞速车队,历时经过 音家家主丶鲁东东 音家无敌王宏臻丿 音家无敌阿俊 音家无敌上心哥丿等优秀队长,历时四年,有过辉煌,也有过低谷。在大家印象里,2013那年秦子琪带领的音家军所向披靡,那是我们音家引以为傲的一段辉煌,时过近迁,随着秦子琪的淡退,车队日渐衰落,没有了往日的激情,也许我们曾想过放弃,想过让音家就这样成为历史,但是,我们没有,我们音家军,不管经历多少困难,也不退缩,我们定会勇往直前。音家军,拥有着家的精神,我们和睦相处,团结一致,就算有过矛盾,我们也没有放弃音家,因为作为一名音家战魂成员我们有着同样的期待,同样的信仰。在未来的日子里,现任队长彭亦飞的带领下,我们会更加努力,同时也积极备战2016年赛事,在此欢迎老队员归队新队员的加入 让我们一起用结果来证明音家军魂。

  车队主要荣誉:2013东北分站赛线上季军

  主要成员介绍:

  音家现任队长:音家战魂彭亦飞啊 副队:音家无敌上心哥丿 音家战魂七友丶

  副队:音家战魂延迟延迟 音家战魂陈可杰丶

  车队副队及优秀管理人员代表:音家李子园 音家傲娇洁

  各位玩家好,在这期的车 队采访中,我们请到了音家丶车队,音家丶 一支由音家家主丶秦子琪于2012年创建的竞速车队,历时经过 音家家主丶鲁东东 音家无敌王宏臻丿 音家无敌阿俊 音家无敌上心哥丿等优秀队长,历时四年,有过辉煌,也有过低谷。在大家印象里,2013那年秦子琪带领的音家军所向披靡,那是我们音家引以为傲的一段辉煌,时过近迁,随着秦子琪的淡退,车队日渐衰落,没有了往日的激情,也许我们曾想过放弃,想过让音家就这样成为历史,但是,我们没有,我们音家军,不管经历多少困难,也不退缩,我们定会勇往直前。发展车队是一件不容易的事情,那么我们下面就来了解一下这支车队的发展史及管理诀窍,让我们一起走进这支车队把。

  Q1:请问你们当时是怀着什么的心态创立的这支车队的 ?

  Q2:拥有这么辉煌的战绩,而又一直能够保持这么强劲的战斗力,这其中有什么诀窍么?

  个人认为没什么诀窍有的只是不断努力实力不倒辉煌常在。

  Q3:辉煌是一种荣誉,而对于明年的SSC,你们有什么目标,又做了哪些准备呢?

  面对16年的赛事我们都在备战状态;目标东区三甲之列而最终目标线下晋级。

  Q4:一个车队的成长和壮大,这其中一定经历过很多起起伏伏,你们又是怎么应对的呢?

  一个车队队长最担心的就是起伏不定,而我的担心也起不了多大的作用,所以能做的就是能和大家达成一个共识圈;更重要的是我们要不屈不饶的努力,尊重他人也是尊重自己我相信可以团结可以辉煌。

  Q5:随着车队成长的过程,其中一些人的退出和新血液的补充是必然的,在这个阶段,你是怎么看待的?

  一个车队的发展人流进出必不可少相比意外,木马这点我们没有可比性;我个人认为进出不断无非两种原因导致;1:车队要么不够强 2:要么车队范围不够活跃

  Q6:素质第一、技术第二,很多车队都会以这个标准来招募新队员,那么贵队在招募新队员上面有什么要求或者是标准呢?

  我们音家招募的调节当然也是人品排在第一其次绝强的实力;而对于新鲜血液我们也会着手安排适当的时间作为练习,标准谁都没有一个百分百的标准只要你努力,你懂得付出那么换来的结果就会释怀一切的要求和标准。

  Q7:那你们针对比赛有什么专门的训练方法和经验,可以分享下么?

  关于SSC赛事方法倒是没什么绝佳有的是技巧和不断的练图寻求极限的超越;每张地图多看看赛道之王或者急速之王的视频作为练图的借鉴也是可取之处。

  Q8:作为一支经验丰富车队,你们和飞车一起走过了?个年头,有什么不一样的感想么?

  我记得我是08年公测开始玩的属于骨灰玩家吧;至于感谢我只是觉得官方越来越利化,比赛少了赛制改动多了,辅助多了对于我们这类只看重荣耀的车手来说多多少少有点想法;想过就此别过这个陪伴六个年头的游戏现在就是有比赛就玩玩其他的也没什么太过关注。

  Q9:请问现在队内有哪队员贡献比较多?

  官员以及老队员都贡献比较多一直在支持音家的发展。

  Q10:请问贵队建队初的目标与今后的目标是什么呢?

  当初觉得赛制还是奖励都比较丰富而强者辈出;今后赛制若始终变来变去而奖金之类的越来越少那也毫无意义玩下去,一次车队线上比赛一个前十的炮手都是1500起;晋级一次线下都要一两万打底,我相信要么工作还算可以的要么家里有点钱的学生又或者一般的工作者不会去花这个钱的因为很多人的看法不一样。

  Q11:我们都知道带好一个车队队长的领导力一定要强,那么请队长介绍一下自己的管理经验。

  关于管理经验我到也没什么好分享的只是对于能者强者我绝对的尊敬;也好于接触更多的人才强者;遇强则强,荣耀并肩,志同道合的能者走出来拼出来的道路我相信不会差;好言好语卑躬屈膝的去拉人发展车队就没必要了,拉来的人人好还好不好技术又差距做人品质堪忧那就是毒瘤。

  Q12:一个车队的发展肯定不能光靠队长的努力,下面我们请车队的管理代表讲一下管理经验。

  2014年加入的车队,音家无敌上心哥丿,副队总管理。喜欢,我爱音家 。因为这只车队让我有了家的感觉,音家音家,你家我家,很温暖,队员们也很团结,友善,和睦相处。一起跑车,一起开心。不出意外的话,我会一直留在这个车队, 不离不弃,我觉得的吧,音家经过几任队长的努力,辉煌过,失落过,但是我们没有放弃,有家的精神,我们就会不离不弃。目前车队处于平稳趋势,车队管理有的在外交际,还有就是群里活跃分子比较少,车队上线人数也不是很理想, 希望管理们招募新鲜血液加入我们这个大家庭。我希望管理们以身作则,多活跃活跃,跟队员们多互动阿,吹吹牛,跑跑车,聊聊天,发发红包阿,活跃活跃气氛。 还有就是车队的发展离不开各位负责任的管理人员,希望以后各管理应尽其责,团结一心,对外招募新鲜血液。新队员老队员们也要发愤图强,打造最强音家军。

  Q13:人无完人,车队也是如此,车队里面少不了一些冒着车队名声求骗取别人钱财等一些不好的事情发生,又或者是队员的恶意攻击他人,对于此类事情,贵队又是如何处理的呢?

  对于这样的网络人渣首先建议官网终身监禁游戏ID以及QQ帐号;而车队这边永不录用;如果在队骗取任何财产而开脱那么将由我来承担系列责任而后将会开除音家阐述系列在责明细以防有人误会车队不好的名声;对于这些人渣我本人是深恶痛绝。

  Q13:请问贵队是如何处理队员之间的关系,是用什么办法让大家觉得车队是一个温馨的家呢?

  首先不论好坏懂得尊重他人为主要;其次要有活跃开心的气氛,再者各种时间段的活动带动大家的积极性。

  Q14:请问各位管理觉得车队有什么不足之处吗?车队有那些需要改进的地方,请贵队简单说一下。

  官方你好我是音家管理阿洁,我们的工作时间短,所以我不希望被浪费,所以我们一般开会然后决定事情,管理层是一群人不是一个人。每个人的沟通本身就是高效的,每个项目计划是高效的,希望执行是高效的。不会给队员们准备制定各种各样的练图计划,每一项决定也会尽量合理,且可以协商,不会让所有人感到压力。管理层是希望尽量真诚的去对待每个加入我们的人,希望大家能一起成长。

  官方你好我是音家管理园园;在日常的管理中,最为一个车队的管理者,必须要做到诚恳的对待车队的每一个人,包括从车队开始建设,漫长的发展阶段,到最后的强大,诚恳这个词都是必不可少的。一个领袖的诚恳是尤为重要的。人都会犯一些错误,这不可避免。但是管理者要学会诚恳的去认识错误,积极的去改正。有很多这样的例子,比如说一个队长犯了错误却不知道改。只知道一个队长的架子压下来。那样很多时候一个队会元气大伤。如果说这个时候队长会选择道歉,弯下身子。那么一次错误负面的影响会比正面的影响小很多,或许会笼络更多的人心。

  Q14:请贵队对这次的采访和官方采访人员进行一个客观的评价。

  首先非常感谢官方这次采访车队已及采访人员;你们占据宝贵的时间做专访我代表音家全体人员谢谢你们,你们的关注会让我们更加用心去发展车队至少给了鼓励;而后我们会付出努力也会把车队带动大家共同发展最强因家军魂;(以能者之名 争荣耀之巅 )。

  以下是车队队员专访:

  问题:你是什么时候加入的车队?你的游戏ID是什么?你在车队的职位是什么?请问你喜欢这支车队吗?这支车队有让你如此喜欢?你会一直在这个车队?请详细介绍下,并且你对车队有什么好的建议,也可说明下。

  你好,我是管理音家傲娇洁,我们的工作时间短,所以我不希望被浪费,所以我们一般开会然后决定事情,管理层是一群人不是一个人。每个人的沟通本身就是高效的,每个项目计划是高效的,希望执行是高效的。不会给队员们准备制定各种各样的练图计划,每一项决定也会尽量合理,且可以协商,不会让所有人感到压力。管理层是希望尽量真诚的去对待每个加入我们的人,希望大家能一起成长。

  2014年加入的车队,音家无敌上心哥丿,副队总管理。喜欢,我爱音家 。因为这只车队让我有了家的感觉,音家音家,你家我家,很温暖,队员们也很团结,友善,和睦相处。一起跑车,一起开心。不出意外的话,我会一直留在这个车队, 不离不弃,我觉得的吧,音家经过几任队长的努力,辉煌过,失落过,但是我们没有放弃,有家的精神,我们就会不离不弃。目前车队处于平稳趋势,车队管理有的在外交际,还有就是群里活跃分子比较少,车队上线人数也不是很理想, 希望管理们招募新鲜血液加入我们这个大家庭。我希望管理们以身作则,多活跃活跃,跟队员们多互动阿,吹吹牛,跑跑车,聊聊天,发发红包阿,活跃活跃气氛。 还有就是车队的发展离不开各位负责任的管理人员,希望以后各管理应尽其责,团结一心,对外招募新鲜血液。新队员老队员们也要发愤图强,打造最强音家军。

  我是音家李子园在日常的管理中,作为一个车队的管理者,必须要做到诚恳的对待车队的每一个人,包括从车队开始建设,漫长的发展阶段,到最后的强大,诚恳这个词都是必不可少的。一个领袖的诚恳是尤为重要的。人都会犯一些错误,这不可避免。但是管理者要学会诚恳的去认识错误,积极的去改正。有很多这样的例子,比如说一个队长犯了错误却不知道改。只知道一个队长的架子压下来。那样很多时候一个队会元气大伤。如果说这个时候队长会选择道歉,弯下身子。那么一次错误负面的影响会比正面的影响小很多,或许会笼络更多的人心。

  我的ID音家丶 很老的车队 从刚开始玩就听到这个车队 挺喜欢这个车队的 我也是音家的一员 队长也是我朋友 他管理的也挺好的 建议嘛 就是希望车队以后多多增加队员之间的混战 这样才能提高大家的技术,如果我是管理的话 我会去首先更多的去与队员融入 融入队员这很重要 我会把进队考核方面把守的更严实 做一个队员都喜欢的管理 平常经常与队员跑跑车 逛逛房 这些都很好的一个方式 听取他们的意见 了解他们的想法。

  音家、太阳。我2015年9月份入队的。刚进入车队。感觉很孤独没有伙伴。没有一起跑车。但过了几天 我慢慢发现。队长和队员很热情。我也很快投入他们的话题。时间久了。就像兄弟一样。怎么都不离开。感情越来越深。真的很开心很高兴。虽然我技术不怎样还是很开心遇到这样的好音家音家因家有家的感觉吧。

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